1、口头约定性合同：在多数个体私营企业和个别集体企业中，普遍存在不以书面 形式订立劳动合同现象，只是简单的口头约定报酬多少、工种工时和责权义务。
2、一边倒性合同：一些用人单位与劳动者签订劳动合同，实现不与劳动者协商合 同有关条款，而是片面地从单位利益出发，订立“一边倒合同”。
3、违法型合同：许多效益好的单位在招工时，强迫劳动者缴纳集资金、风险金并 签订所谓自愿缴纳协议书、企图以书面协议来掩盖行为的违法性。
4、生死型合同：合同条款中不具备有关病、伤、残、死亡补助和抚恤等内容，有 的虽有此条款，但大都不符合国家的法律规定。
5、保证型合同：不少用人单位为督促劳动者履行自己的义务，在与劳动者签订劳 动合同时，让每个劳动者出具一份“保证书”，将一些不合理规则和条件附入合同 中，一次来约束劳动者。
6、假冒型合同：许多企业为对付劳动部门的监督管理，与劳动者签订真假两份合 同。“假合同”是按劳动管理部门要求，用规范的文件签订的，用来应付检查监 督;而“真合同”则是按自己的意愿同劳动者签订不规范或违法劳动合同，以获取 最大利润。
7、抵押型合同：为防止劳动者跳槽，一些用人单位在招用外来劳动人员、签订劳 动合同时，将身份证、现金等充作抵押物，甚至扣留其平时应得的福利待遇或工资 等，将劳动合同订成“抵押合同”，劳动者如有违约，即将抵押物强行扣留，严重侵害了劳动者的合法权益
